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Les entreprises adaptées : économiquement pertinentes, socialement responsables

1 oct

Isabelle Bougerol, Alumni Sciences-Po et chargée de mission Insertion des travailleurs handicapés au sein du département Politiques de l’emploi de la Direccte Ile-de-France, explique pour le blog du groupe ESS le concept et la philosophie des « entreprises adaptées » (EA). Dans ce billet, elle montre également comment l’Etat accompagne ces structures d’utilité sociale en Ile-de-France et les raisons pour lesquelles ces dernières sont très « friandes de compétences ». 

Issues de la loi handicap de 2005 et des décrets de 2006, les « entreprises adaptées » (EA) ne sont pas toujours connues comme ce qu’elles sont réellement, à savoir des entreprises du marché concurrentiel, bien distinctes du secteur protégé relevant du médico-social, et employant à 80% de leur effectif salarié des personnes bénéficiant de la « reconnaissance administrative de travailleur handicapé » (RQTH).

A ce titre elles ont droit, par un contrat valant agrément, à un accompagnement financier de l’Etat sous forme d’aides au salaire (80% du SMIC). Ce secteur représente aujourd’hui au plan national un chiffre d’affaires de 1 milliard d’euros et emploie 30 000 salariés. L’action publique vient s’inscrire ainsi aux côtés des réseaux financeurs de l’investissement solidaire, au sein de l’écosystème de l’ESS.

Les EA, illustration d’une exigence éthique

Les entrepreneurs qui les dirigent et les développent doivent articuler l’accomplissement d’une mission sociale et la recherche indispensable de performance économique, qui contribuent l’une et l’autre (et non l’une sans l’autre) à l’insertion durable dans l’emploi des personnes handicapées. Celles-ci, de par leurs caractéristiques, figurent parmi les citoyens auxquels le marché du travail est le plus difficile d’accès, restreint également en termes de métiers qualifiés et de secteurs d’activité offerts.

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